没有任何人去逼迫中职生，专科生或者职业本科的毕业生必须进工

没有任何人去逼迫一个中职生，专科生或者职业本科的毕业生必须进工厂，谁去工厂，谁不去工厂，一切都是经济规律和市场机制决定的。

在接下来的20年，职场最吃香的人，一定是灰领icon。
灰领专干带有工程技术的比较高端的力气活的人群。
蓝领毕竟处于产业末端层次，难以撑起较高的薪资水平。而灰领则兼顾了技术和体力，处于产业高端层次，有稀缺性和薪资议价能力。
在未来20年，“灰领”人才的主要出路有四条：

【1】灰领的第一条出路：机器换人换掉的是蓝领，需要的是懂编程和技术的灰领
东莞一家生产出口食品的较大工厂，在三年前以年薪20万引进了15名懂编程和工程机械安装的高职专科生，对全厂进行流程再造，主要是优化生产线和对部分生产线进行智能机械化改造。
现在，这家食品厂的员工从顶峰时的3万多人锐减到今天的3000多人！人力成本压缩了10倍，留下来的都是有一定文化和操作技能的精英，因为总人数减少，工资福利支出大幅减少，所谓“人少汤浓”，现在这家工厂的流水线工厂年薪都可以达到10万！比技术改造之前的薪水提高了一倍多！——企业由此进入了更高层次的良性循环。
而当年聘请的15名高职专科生，现在分别是几个技术部门和生产部门的负责人，年薪不低于20万。——他们比同期毕业的其他本科生（尤其是文科类本科生）薪水高一倍以上！

【2】灰领的第二条出路：各大城市的“抢人”大战，本质上只争抢两种人：第一种是高端研发人才，第二种是技能型知识型操作的灰领人才
可以预判在五年之后，部分制造业为主和劳动密集型产业为主的城市，不会再加入抢“双一流”高校生的行业，而会转头去抢有技术专业背景的专科生和职业本科生！
因为，未来的大趋势一定是以专科生和职业本科生组成的灰领阶层来支撑制造业和劳动密集型工业！
现在很多城市给双一流的名校生开出了很多优惠的条件，比如落户啊，安家费呀，人才公寓啊，子女入学啊，家属随迁啊等等。
这一切优惠条件，很快会传导到专科生和职业本科生组成的灰领阶层去。
灰领们虽然学历不高，读的学校可能也名不见经传，但只要真有本事，就会被一些有远见的城市抢夺去，给予几十上百万安家费，享受各种人才福利政策，风风光光的干活儿。

【3】灰领的第三条出路：已经靠技术实力把自己打造成“技术IP”的技能明星，必将名利双收
灰领最突出的价值是融合了体力和脑力两种劳动形态。
既要动脑筋思考，还得持续学习最先进的技术，同时还要手脚并用，实实在在到车间去流汗苦干。
灰领人才，如果在一个比较好的行业持续深耕十年以上，大概率能评上副高级以上职称，在行业里已经有话语权，甚至是一定范围知名的专家。
在某个领域的专家，如果继续持续学习国际前沿技术技能，同时结合自己的岗位实践，探索新的生产方式，一旦取得突破，那大概率会成为领域的大牛。一旦成为了自己领域的牛人，就意味着有自己的IP了。
在未来，一个具有个人IP标识的技术灰领，在未来的职场，将直接进入IP赛道，赚得盆满钵满，名利双收！

【4】灰领的第四条出路：只要有了钱就会有社会地位，有社会地位，人生就有了更多的可能
这一点其实不难理解。

在100年前，农民群体在战斗中历练，后来地位越来越高了，农民曾经一度成为人人想拥有的头衔和让人羡慕的职业。
70年前，因为恢复工业和强壮经济骨架的需求，工人逐步成了工厂的主力，慢慢地工人地位越来越高，在那个年代，一人进工厂，全家不缺钱粮！
30年前，工商业和科技等行业迅速崛起，一大批创业一代，商业奇才，科技大咖，纷纷成为时代的弄潮儿，不仅大幅度提高了自己的人生层次，也让整个社会的阶层更为丰富和多元。
历史的经验表明，一个新阶层的崛起和这个阶层的人员体量和经济话语权是相匹配的。
未来，灰领阶层，将成为一个全新的阶层，成为社会地位和话语权越来越大的群体。
今天的年轻人谈厂色变，人人避之；
但未来进厂的灰领们，可能很多人都高攀不起！